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环亚娱乐ag88手机版城管执法引入“星级考评”的倒逼意义

来源:http://www.wiklanet.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2018-11-06 17:23

  为何“出事的总是‘临时工’?”这一现象暴露出社会关注的“城管协管员素质”问题。昨日,湖北省武汉市江岸区后湖街尝试出台《城管“星级协管员”考评办法(征集意见稿)》,城管协管员的“好坏”将由社区居民、商户代表等共同组成的“大众评审团”打分。

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  为何“出事的总是临时工?”这一现象暴露出社会关注的“城管协管员素质”问题。昨日,湖北省武汉市江岸区后湖街尝试出台《城管“星级协管员”考评办法(征集意见稿)》,城管协管员的“好坏”将由社区居民、商户代表等共同组成的“大众评审团”打分。(4月13日 新华网)

  近几年,关于城管暴力执法、乱执法的事件屡见报端,在这些执法纠纷中,打人的总是“临时工”。在本月9日,成都郫县团结镇就再现一起城管打人事件,并迅速在网络上闹得沸沸扬扬,虽然这次郫县城管打人事件未提及“临时工”的字眼,但是从最后官方回应称“打人城管队员已被辞退”不难得出,打人的还是“临时工”。

  似乎,每到城管暴力执法被问责时,相关单位一句轻描淡写的“已辞退乱执法的临时工”,传统行业做小程序有什么好处?就可以大事化小、小事化了,自此,领导的面子、单位的声誉皆得以保全。当然,笔者并不是想说暴力执法的“临时工”是背黑锅的,而是想说这些所谓的“临时工”,即城管协管员的个人素质、业务水平确实亟待提高。

  毋庸讳言,城管队员尤其是城管协管员素质参差不齐、整体素质偏低一直就是公众普遍诟病的问题。为此,各地对于城管执法都普遍建立了考核机制、凯发k8,责任追究机制等政策,比如武汉市在2013年就起草了《城管队员履职手册》,对城管执法队员的业绩评定和执法水平提出明确的考核细则。但这些考核机制通常无关收入、无关饭碗。传统的评价机制之下,城管的执法业绩仅由内部评定,互联网时代如何打造一个新品牌www.ag88.com这样的考核无疑是相当松弛的。

  城管协管员执法单纯靠内部的行政监督考核是远远不够的。市民及小商贩等才是城管执法的主要对象,他们离城管最近,最有资格对城管执法形成监督、进行评价。此次,武汉市江岸区后湖街尝试出台《城管“星级协管员”考评办法》,由“大众评审团”对城管协管员的“好坏”打分,进行星级评选,实际上就是赋予市民尤其是小商贩话语权,从外部多层次、多角度、多方面对城管协管员执法进行有效监督、评价。

  笔者认为,在城管暴力执法频发的语境之下,城管执法引入“星级考评”,并由“大众评审团”参与评价,是法制的进步,其倒逼意义不言而喻:当公众尤其是小商贩的评价权与城管协管员的晋级、环亚娱乐ag88手机版,薪酬、淘汰挂钩,势必能让城管队伍形成危机感,倒逼其强化城市管理的责任意识,真正把市民和小商贩当作服务对象,进而提升个人素质、业务水平,提高行政执法效率。毫无疑问,城管尤其是城管协管员执法引入“星级考评”,对于改善城管理念、确保文明执法、廉洁执法,构建和谐城管,无疑是能起到极大的推进作用。(文/顾一娴)

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