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假文凭盛行多年屡查不绝 企业招聘对文凭将信将疑

来源:http://www.wiklanet.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2019-04-06 22:07

  主持人:日前,温州的一家企业在发布招聘广告时,附加了一个招聘条件,要求应聘人员先提供文凭公证。一位山东大学的毕业生因无法提供文凭公证,被该企业拒之门外。这位毕业生感到不平,对此提出质疑。该企业负责人认为,如今社会上的假文凭防不胜防,要求应聘人员附上文凭公证,完全是为了防止“李鬼”蒙混过关,同时也可避免日后不必要的纠纷。要求公证的不止一家,仅7月份短短的一个月,在温州市各类人才市场公布的招聘信息中,就有20余家用人单位要求求职人员进行文凭公证。用人单位坦言,在没有权威文凭验证中心的城市,要求“文凭公证”也是不得已采取的办法。

  人才流动加大、择业实行双向选择后,制售假证、假文凭的不法行为一度泛滥。据有关资料显示,我国持大专以上学历证书者比国家实际培养的多出几十万人,这至少意味着有几十万人的文凭需要验证真假。在深圳市,假证贩子竟将假证卖到一位到人才市场检查工作的副市长的头上,于是有人戏称,今后文凭也要像商品一样,加上防伪标识。

  大周刊:面对文凭信用危机,用人单位往往苦不堪言,假文凭到底会引发哪些问题?

  章耀:本单位的情况较为特殊,目前我们主要还是从应届大中专院校招人,而且直接与校方签约,如果从其他渠道选聘,也往往通过同行或熟人介绍,经过相当了解后才录用,这样应聘者制假较难。

  假文凭确实会给很多用人单位带来很多问题,我们也时有耳闻。听说有持假文凭的业务经理卷款逃走的,也有IT技术人员拿了公司配的笔记本电脑就消失的,还听说浦东有家工厂的技术人员拿着假本科文凭上岗,其实此人只是初级电工,结果因为低级错误造成机毁人伤。我想现在发展到企业招人要看公证,可能也是一种无奈的对策。不过,国家每年有几千万大中专毕业生,几十万“多出来”的持证者毕竟还是只占少数,大多数是真实可信的。

  徐明:假文凭对其持有者也是不利的。纸始终包不住火,是假的终有一天要暴露。与其在被发现后遭辞退,一切重新开始,不如根据自己实力找个适合自己的工作,边工作边学习,以此提高自己的能力。利用虚假文凭得来的工作,对自身心理上也会造成阴影。

  陆成之:假文凭会使真文凭持有者心理不平衡,另外,假文凭也是对用人单位的欺骗,他们花时间花金钱却招聘来一个无法胜任工作的人,不利于企业的发展。

  当然事物都是一分为二的,假文凭在造成危害的同时,也能够为一部分真正有能力、有潜质,却没有机会接受高等教育的人提供了一个实现自我价值的机会,当然这种现象只在少数。

  徐明:从根本上讲,因为造假有市场。现在人才竞争激烈,企业面对如此浩大的应聘大军,无可非议会选择文凭作为衡量人才的一个先决条件。同时,就目前我国而言,受过高等教育的人群虽然显著增多,但毕竟还未到比比皆是的程度。对于那些没有相应文凭,又想谋取一定职位的应聘者来说,首先想到的就是“造”一张文凭。如此一来,造假文凭的市场越来越大,有利润的刺激,因而屡禁不止。

  另一方面,国家还没有完善的法律保障体系出台,也没有权威的查证资料。针对这一点,国家已有相关政策出来,即2001年14万应届毕业生资料都上了北京的网站,便于查询,但到目前为止这一网址还未公布。在此之前是没有相关的电子网站的,应聘者的学历无从查起。

  正是因为这些法律上的纰漏、设施的不完备、资料的不健全,使造假者有空可钻。

  陆成之:它有需求,有市场啊。就企业来说,它们需要能证明人才的文凭,文凭成了获聘的敲门砖,而且它也是获得进一步面试机会的先决条件。

  章耀:用人单位把文凭看得过重,可能是假文凭屡查不绝的根源。当然用文凭来看一个人比较简单、快速,但就算是两个同班的大学毕业生,持有同一个学校的文凭,也不一定能反应他们实际的能力。另外,目前的评聘机制,我们也感到过严,比如高工一定要本科毕业生,西安1200万建除霾塔效果如何?媒大专毕业就要破格。这就意味着很多条件制约,有的人真的有知识有能力,但就是跨不过文凭的硬杠子。如果整个社会能淡化文凭,不要把文凭看得过重,可能会是更好的办法。

  大周刊:现在杭州市有没有验证文凭的机构?这种服务是否是解决文凭信用危机的权宜之计?

  徐明:目前杭州还没有验证文凭的机构。文凭验证有一定作用,但不是惟一的,也不是最好的。比如温州的企业吃足了假文凭的苦,因而出此下策,要求应聘者出示文凭验证。从企业的角度来看,这是可以理解的但它同时却伤害了真正的人才。

  更好的解决办法应是互联网。省、市发文凭的机构都要对各高校的文凭进行审核,可以由各高校、国家教育部、公安局等权威部门建立相关网站。这样,用人单位只要在互联网上点击就可知文凭的真假了。

  当然要建立这样一个网站是一项巨大的工程,需要大量的人力、物力,就目前状况,关于人才的资料库不全,加上人才流动较大;就杭州来说,也有来自各省市的人才。某些省市重点院校还能够查找,但一些名不见经传的小学校出来的就根本无处可查。另外,要建立这样一个网站需要国家授权,搞多搞乱就丧失了权威性。比如授权某一地区,再由各地人才市场与之联网,通过几个点融会各地的人才信息,并且达成各地区间的协商,如此安排也便于管理。

  更何况文凭验证并不是到某大学开张证明,仅仅白纸黑字也解决不了问题,它需要的是像出入境似的规范化统一的表格。

  陆成之:但是网络本身也是不安全的,有网络的地方,就有不安全因素存在。更何况现在违法之人无孔不入,道高一尺魔高一丈,只能靠法律、道德及技术多方面结合来试图逐步解决这个问题。 章耀:我不了解验证机构现在的验证手段怎么样,但验证机构从设置的地域范围上应该还不如工商行政管理部门那么广,历史也没有那么长。联想到产品造假也是无法根除的,文凭作假也是一个道理。所以验证机构提供验证服务,虽然能够解决一家企业的问题,但无法解决根本问题。

  大周刊:现在新颁布的《两高解释》从立法上确立了对卖假、买假以共犯论处的条文,文凭信用危机能否得到根本解决?

  徐明:不能,法律制约只是手段之一,而不是惟一手段。关键还是建立相关的权威性政府网站,使之丧失了市场,也就杜绝了其赖以生存的土壤。企业通过上网查询,能够明确地辨识真假文凭。

  章耀:新颁布的《两高解释》体现了市场经济的“三公”原则,相信制假、买假行为能受到很大的制约,但要根本解决文凭危机,还是必须依靠全社会的努力。

  大周刊:在用人单位对人才评判的“天平”上,一纸文凭要占多大分量?在国外兴起多年的人才测评在杭州为什么会受到冷遇?

  章耀:先举几个例子,鲁迅的文凭应该说是医学,但后来成为文坛巨匠;华罗庚也没有什么文凭,但他在数学领域获得成就;最近经常在媒体上露面的TCL常务总经理吴士宏,最初的文凭是电大英语,但她从护士、行政助理、职业经理人到企业家;比尔·盖茨虽然就读哈佛,但当初也可以说他没有一纸文凭。

  虽然文凭也是一种比较好的参考,但人才评判主要还是看工作能力和实绩。这么说有一定的原因,从1978年恢复高考以来,大学毕业生的综合素质相对较高,目前的考试和教学也在不断加强分析、综合能力的考核与培养,重点大学毕业生可能能力强一些。但是一个人的文凭毕竟只能反应过去,在实际工作中,如果不能对知识及时进行更新,就不能保证不被他人超越。

  另外,用人单位对人才进行评判,有招聘、培训、考核等方面。其中的招聘工作是人力资源管理的重要组成部分。招聘工作从征召开始发布信息,然后进行筛选,通过笔试、面试和实地测试等方式,依工作岗位要求来评估求职者并作出决策,由于是双向选择,所以还要根据应聘者的排名依次约谈,直至双方同意。签定雇佣合同后,还可以通过试用期来进一步考查应聘者。所以,从整个招聘过程来看文凭还是处于次要地位的。

  陆成之:文凭当然重要,但是还得自己有能力。应该说两者各占50%吧。文凭是首要条件,是敲门砖,但是除却这个,你得有切实的能力才能在一个岗位上干久、干好。我觉得人才测评不是很可靠。企业测个人,应聘者有可能违背自己的意愿,回答时选择一种理想的模式,这不就失真了?

  徐明:各企业层次不一样,需要的岗位不同,在招聘时对文凭的看重程度也不同。如普通岗位,一般有一定技能的中专生就行了,而主任之类的学历层次不一样,接受面不一样,在岗位上发挥的作用也不一样。当然这在某种程度上也是一种被束缚的观念,不一定中专生就不是人才。为了解决着这个问题,企业往往设置面试,等于说文凭是你获得机会的基础,面试就是你的表现机会。通过这种措施,来防止真正人才的流失。以前企业招聘中有“惟学历是用”、“学历高消费化”的现象,这种现象在近些年有所改善,各企业都注意人才的合理配置。

  人才测评在中外受到两种不同的待遇,因为中外观念的不同。在国外,人才测评比较早,而且人们所受的教育程度普遍较高;而我国人民受教育的层次参差不齐,因而企业对人才的定位也没有很好地转变。

  章耀:微软老板比尔·盖茨的用人之道是,动用聪明的朋友推荐聪明的员工。西方国家在现代企业制度建立的过程中,评判人才有一套比较成熟的做法。他们认为仅通过文凭不能完全说明问题,所以惯用的方法是,应聘者除提供自荐书外,往往还要提供两个人以上的推荐信。金三银四 IT行业正值跳槽季尊龙娱

  陆成之:人才分两类:一类是已做出一定成绩,被公众认可了解的“成形人才”;一类是可塑之才,他们往往是眼界广、知识丰富、接受能力强、反应敏捷、有潜力可挖的人。就人才这个概念本身而言,它并没有整齐划一的标准,是因企业、岗位、个人而异的。

  徐明:时代不同,评判人才的标准亦有不同。现代社会的标准是复合型、综合型的人才。这种人既懂管理,又有技术,还会交际,会给企业节约大量的人力资源,同时他们思想开放,勇于开拓创新,会给企业带来活力,推动企业的发展。当然,这样的人才很少,但企业还是希望招聘这一类型的。

  相对而言,国外的人才标准更注重实际操作能力,而学历倒在其次。这是因为各国观念不同,起点不同,可以说国外的人才标准达到一个更高的层次。中国想要改变目前的人才评判标准,还有赖于国民素质的提高。当然这并不仅仅是梦想。

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